Att hitta rätt HR Business Partner kan vara en utmaning, särskilt när behovet är akut eller temporärt. Här på Corplus har vi lösningen: vi erbjuder interima HR Business Partners som är skräddarsydda för att passa just din organisations behov.
Med vår erfarenhet och expertis kan vi hjälpa din organisation att navigera genom HR-utmaningar och bidra till en långsiktig och hållbar utveckling. I den här artikeln berättar vi om HR Business Partner-rollen och hur en interimslösning kan stärka din verksamhet.
Vad innebär det att vara HR Business Partner?
Rollen som HR Business Partner (HRBP) har förändrats och utvecklats mycket över åren. Idag är en HR Business Partner inte bara en som förvaltar personalfrågor, utan fungerar också som en strategisk partner i verksamheten. Som HRBP arbetar du nära ledningen för att förstå företagets affärsbehov och utforma HR-strategier som bidrar till att uppnå dessa mål.
Ditt uppdrag är brett och sträcker sig över alla HR-områden, inklusive Talent Acquisition, Employer Branding, arbetsmiljö, facklig samverkan, coachning, personalutveckling och även avveckling.
När är det klokt att anlita en interim HR Business Partner?
Att anlita en interim HR Business Partner är ett klokt val under många omständigheter. Kanske genomgår ditt företag en förändringsfas, eller så behöver du extra stöd under en hektisk period. En interimslösning kan ge dig flexibiliteten att få det stöd du behöver, när du behöver det, utan att binda upp dig på lång sikt.
Interim HR Business Partner från Corplus – så funkar det
Här på Corplus vet vi vilket unikt värde en HR Business Partner kan tillföra ett företag.
Våra HR Business Partners kommer med gedigen erfarenhet och har verkat inom de flesta branscher. De kan snabbt sätta sig in i din organisations företagskultur och krav, och kan omedelbart börja arbeta på strategiska HR-frågor. Detta frigör tid för ditt team att fokusera på andra kritiska uppgifter.
Våra interima HR Business Partners verkar inom följande områden
- Talent Acquistion och rekrytering
- Employer Branding
- Onboarding
- Lönerevision
- People Analytics
- Arbetsmiljö/SAM
- Fackliga förhandlingar och facklig samverkan
- Strategiskt arbete genom ledningsgrupp
- Coachning
- Ledarutveckling
- Learning & Development
- Avveckling
”Fantastisk leverans gång på gång av marknadens bästa konsulter! Corplus har på ett mycket bra sätt förstått Securitas behov av ytterligare kompetens inom bland annat lön, ekonomi, HR samt projektledning. De är snabba och lätta att ha att göra med och besitter en gedigen kunskap om de områden som vi behövt förstärka”
Ulrika Ek, Head of HR, Securitas Sverige AB
Fördelar med en interim HR Business Partner från Corplus
Att välja en interim HR Business Partner från Corplus innebär en rad fördelar för dig:
- Effektivitet: Vi hjälper dig att snabbt få tillgång till den expertis du behöver, utan att behöva gå igenom en utdragen rekryteringsprocess.
- Flexibilitet: Vi ger dig möjlighet att få expertstöd precis när du behöver det, utan långsiktiga åtaganden.
- Värdeskapande: Våra HR Business Partners bidrar med kunskap och bästa praxis från en mängd olika organisationer, vilket kan hjälpa till att förbättra och modernisera dina HR-processer.
